1. Pambuka kanggo Sertifikasi Sedex
Sertifikasi Sedex minangka standar tanggung jawab sosial sing diakoni sacara internasional kanggo ngevaluasi kinerja perusahaan ing bidang kayata hak tenaga kerja, kesehatan lan safety, perlindungan lingkungan, lan etika bisnis.Laporan iki nduweni tujuan kanggo njlentrehake langkah-langkah proaktif sing ditindakake lan prestasi penting sing ditindakake dening perusahaan ing bidang hak asasi manungsa sajrone proses sertifikasi Sedex sing sukses.
2. Kabijakan lan Komitmen Hak Asasi Manungsa
1. Perusahaan netepi nilai-nilai inti ngurmati lan njaga hak asasi manungsa, nggabungake prinsip hak asasi manungsa menyang kerangka tata kelola lan strategi operasional.
2. Kita wis netepake kabijakan hak asasi manungsa sing jelas, kanthi komitmen kanggo tundhuk karo konvensi hak asasi manusia internasional lan hukum lan peraturan sing relevan kanggo njamin perawatan sing padha, adil, gratis, lan bermartabat kanggo karyawan ing papan kerja.
3. Perlindhungan Hak Karyawan
3.1.Rekrutmen lan Employment: Kita ngetutake prinsip keadilan, imparsial, lan non-diskriminasi sajrone rekrutmen, ngilangi watesan lan diskriminasi sing ora wajar adhedhasar faktor kayata ras, jender, agama, umur, lan kewarganegaraan.Pelatihan onboarding sing komprehensif diwenehake kanggo karyawan anyar, kalebu budaya perusahaan, aturan lan peraturan, lan kabijakan hak asasi manungsa.
3.2.Jam Kerja lan Istirahat Istirahat: Kita netepi hukum lan peraturan lokal babagan jam kerja lan istirahat kanggo njamin hak karyawan kanggo ngaso.Kita ngleksanakake sistem lembur sing cukup lan tundhuk karo syarat legal kanggo wektu ganti rugi utawa bayaran lembur.
3.3 Kompensasi lan Keuntungan: Kita wis nggawe sistem kompensasi sing adil lan cukup kanggo mesthekake yen upah karyawan ora luwih murah tinimbang standar upah minimum lokal.Kita nyedhiyakake ganjaran lan kesempatan promosi sing cocog adhedhasar kinerja lan kontribusi karyawan.Tunjangan kesejahteraan sing komprehensif diwenehake, kalebu asuransi sosial, dana penyediaan omah, lan asuransi komersial.
4. Kesehatan lan Keselamatan Kerja
4.1.Sistem Manajemen Keamanan: Kita wis nggawe sistem manajemen kesehatan lan safety pekerjaan sing apik, ngembangake prosedur operasi safety sing rinci, lan rencana darurat.Evaluasi risiko safety reguler ditindakake ing papan kerja, lan langkah-langkah pencegahan sing efektif ditindakake kanggo ngilangi bebaya safety.
4.2.Pelatihan lan Pendhidhikan: Pelatihan kesehatan lan safety pekerjaan sing dibutuhake diwenehake kanggo nambah kesadaran safety karyawan lan kemampuan nglindhungi diri.Karyawan disaranake kanggo melu aktif ing manajemen safety kanthi ngusulake saran sing rasional lan langkah-langkah perbaikan.
4.3.Peralatan Proteksi Pribadi**: Peralatan pelindung pribadi sing mumpuni diwenehake kanggo karyawan miturut standar sing cocog, kanthi inspeksi lan panggantos biasa.
5. Non-Diskriminasi lan Pelecehan
5.1.Formulasi Kabijakan: Kita kanthi tegas nglarang wujud diskriminasi lan pelecehan apa wae, kalebu nanging ora winates ing diskriminasi ras, diskriminasi jender, diskriminasi orientasi seksual, lan diskriminasi agama.Saluran keluhan khusus digawe kanggo nyengkuyung karyawan supaya kanthi wani nglaporake prilaku diskriminatif lan ngganggu.
5.2.Pelatihan lan Kesadaran: Latihan anti-diskriminasi lan anti-pelecehan reguler ditindakake kanggo ningkatake kesadaran lan sensitivitas karyawan marang masalah sing ana gandhengane.Prinsip lan kabijakan anti-diskriminasi lan anti-pelecehan disebarake kanthi akeh liwat saluran komunikasi internal.
6. Pangembangan lan Komunikasi Karyawan
6.1.Pelatihan lan Pangembangan: Kita wis ngembangake rencana pelatihan lan pangembangan karyawan, nyedhiyakake macem-macem kursus pelatihan lan kesempatan sinau kanggo mbantu karyawan nambah katrampilan profesional lan kompetensi sakabèhé.Kita ndhukung rencana pangembangan karir karyawan lan menehi kesempatan kanggo promosi internal lan rotasi kerja.
6.2.Mekanisme Komunikasi: Kita wis nggawe saluran komunikasi karyawan sing efektif, kalebu survey kepuasan karyawan biasa, forum, lan kothak saran.Kita langsung nanggapi keprihatinan lan keluhan karyawan, kanthi aktif ngatasi masalah lan kesulitan sing ditindakake dening karyawan.
7. Pengawasan lan Evaluasi
7.1.Pengawasan Internal: Tim ngawasi hak asasi manungsa khusus wis didegake kanggo mriksa lan ngevaluasi kanthi rutin babagan kabijakan hak asasi manungsa.Masalah sing diidentifikasi dibenerake kanthi cepet, lan efektifitas tumindak koreksi dipantau.
7.2.Audit Eksternal: Kita aktif kerja sama karo badan sertifikasi Sedex kanggo audit, nyedhiyakake data lan informasi sing relevan kanthi bener.Kita njupuk rekomendasi audit kanthi serius, terus ningkatake sistem manajemen hak asasi manungsa.
Entuk sertifikasi Sedex minangka prestasi sing signifikan ing komitmen kita marang perlindungan hak asasi manungsa lan janji sing sejati kanggo masyarakat lan karyawan.Kita bakal terus njunjung prinsip hak asasi manungsa kanthi mantep, terus ningkatake lan ningkatake langkah-langkah manajemen hak asasi manusia, lan nggawe lingkungan kerja sing luwih adil, adil, aman, lan harmonis kanggo karyawan, nyumbang kanggo pembangunan sosial sing lestari.
